常識外れのビジネステクニックを学ぼう
inひらめきサロン九段下
28日 6月 2017
＜私の答え＞
ひとりさんの答えとまったく一緒かどうかはわかりませんが、私なりの回答を
書いてみますね。
従業員をまとめるのに必要なことは、ずばり社長の魅力だと思います。
社長の魅力ってすごく漠然としているけど、
魅力的な人を見るとその人のためにがんばろうって思いますよね。
そう思わせるのが社長の魅力だと思います。
魅力を磨くには色々な方法があると思います。
従業員の話を良く聞いてあげることができる社長さんは魅力的だと思います。
それからいつもニコニコしていて、従業員に余計なプレッシャーをかけないことも
魅力の一つだと思います。
出張に行ったら、おいしそうなお土産を買ってきてあげるとか、
従業員のいいところをほめたりとか・・・
そう考えると社長ってやることが一杯ですね。でも改善の余地があるってこと
です。
そうやって魅力を磨いていくと、従業員から
「この社長のもとでがんばっていこう」
という連帯感が生まれて、自然と従業員がまとまるのではないでしょうか？
以上、私の回答でした。ひとりさんの回答は6月30日に発表されます。
28日 6月 2017
斎藤一人さん（ひとりさん）の銀座まるかんでは
生成発展塾のというものをしています。
これはひとりさんが質問を出し、一週間の間に塾生が
回答して、最後にひとりさんが回答してくれる
というものです。
みんなでワイワイやりながら、回答を出し合うのは
とってもたのしいです。
さて今回の質問はある社長が従業員をまとめるのに
大切なことはなんだろう？と質問されています。
あなただったらどう答えますか？すこし考えてみてください。
次に私なりの回答を書きます。
（ひ）
28日 6月 2017
いま銀座まるかんでは生成発展塾の塾生を募集しています。
生成発展塾とは、ひとりさんが毎週、お題を出して、それについて塾生がそれぞれわいわいがやがや、回答を出しあう場です。
最後にはひとりさんの回答も知ることができます。オンラインでやりとりできますが、ひらめきサロン九段下では独自にオフ会などを開いています。
ひとりさんの最新情報をゲットしたいなら、生成発展塾に入会されることをおすすめします。